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2月18日，春節(jié)假期剛過，又到了榆化人的工資日。這是公司績效考核改革以來發(fā)放的第一個月工資，很多人感受到了工資的變化，也深刻感受到了市場的寒冬，更應(yīng)深知只有在工作中守責擔責盡責，才能保證公司的穩(wěn)健發(fā)展、守住自己的幸福生活。
2024年，公司對績效考核機制進行改革，突出精細化管理和量化考核，更加注重實際貢獻和工作業(yè)績，將工資與公司效益直接掛鉤，形成良性激勵機制，增強員工與公司同甘共苦的責任感與使命感。
高層管理人員主動推動績效改革，將全部年薪的20%作為效益薪酬，根據(jù)公司盈虧情況，按比例發(fā)放，更好地體現(xiàn)干部對公司發(fā)展的責任擔當；將全部年薪的40%作為績效薪酬，與履職情況和本單位考核掛鉤，激勵干部帶頭擔起重任，推動單位各項重點工作有效開展。
員工工資由固定工資、基礎(chǔ)績效、目標任務(wù)考核獎、效益獎、津貼補助、其它獎金等組成?？冃Э己烁母飳T工基礎(chǔ)績效與公司效益直接掛鉤，在公司虧損500萬元以內(nèi)，基礎(chǔ)績效全額發(fā)放；虧損1000萬元以內(nèi)，基礎(chǔ)績效按90%發(fā)放；虧損1500萬元以內(nèi)，基礎(chǔ)績效按85%發(fā)放；虧損1500萬元以上，基礎(chǔ)績效按80%發(fā)放；在公司盈利500萬元以上，在全額績效基礎(chǔ)上，再發(fā)放300元效益獎；盈利1000萬元以上，在全額績效基礎(chǔ)上，再發(fā)放500元效益獎，讓員工工資與公司效益同升同降、緊密相聯(lián)，把員工切身利益與公司效益牢牢綁在一起。
績效考核改革目的絕不是降薪，而是激勵。通過制定績效考核目標，引導(dǎo)干部員工達成共識，把思想和行動統(tǒng)一到公司重點工作上來，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性與能動性；通過量化績效考核，明確基礎(chǔ)工作的努力方向，激勵員工勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，做好各項基礎(chǔ)工作；通過細化績效考核，讓大家知道，在工作中節(jié)約的每一分錢，都是公司的效益，也終將會體現(xiàn)在自己的工資中。
績效考核改革是要把工資的主動權(quán)牢牢掌握在員工自己手中，努力實現(xiàn)工資增長。只要大家心往一處想，勁往一處使，沉下心來做工作，在管理優(yōu)化、技術(shù)革新、生產(chǎn)提效等各項基礎(chǔ)工作中，主動建言獻策，大膽改革創(chuàng)新，堅定不移守好自己的崗位陣地，用實際行動創(chuàng)造良好業(yè)績，就一定能保住工資、端穩(wěn)飯碗。
當前，經(jīng)濟形勢不容樂觀，公司正經(jīng)歷重重挑戰(zhàn)，在這困難時期，每一名員工都不是局外人，絕不能麻木不仁、置身事外。全體干部員工只有精誠團結(jié)、主動作為，才能保障公司穩(wěn)健發(fā)展，也只有取得更好的業(yè)績才能為工資收入、為幸福生活提供堅強保證。
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