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近日，公司工會(huì)下發(fā)了《榆化公司關(guān)于開展2024年“五一”勞模表彰暨歌詠比賽活動(dòng)的通知》，全面鋪開今年“五一”勞動(dòng)模范評(píng)選工作，為保證勞模評(píng)選公開、公平、公正，公司工會(huì)會(huì)同人力資源部組織召開專題會(huì)議討論評(píng)選工作，對(duì)各單位評(píng)選過(guò)程進(jìn)行全面指導(dǎo)，真正把各條戰(zhàn)線上有思想、有能力、肯干事、敢創(chuàng)新、有擔(dān)當(dāng)、有作為的先進(jìn)典型推選出來(lái)。
“決不能讓勞模評(píng)選成為論資排輩、輪流坐莊，真正把各條戰(zhàn)線上具有代表性的先進(jìn)典型選出來(lái)、樹起來(lái)，發(fā)揮好勞模的示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)全體干部員工守好各自崗位、推動(dòng)公司發(fā)展。”在3月份安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總結(jié)會(huì)上，董事長(zhǎng)楊柳青一針見血地指出了基層評(píng)選中的各種亂象，強(qiáng)調(diào)了勞模評(píng)選的重要意義。
一些單位，在勞模評(píng)選中組織不好、把關(guān)不嚴(yán)，存在論資排輩，資歷老、人緣好就能勝選，甚至出現(xiàn)游說(shuō)、拉票的現(xiàn)象。一些人認(rèn)為“會(huì)哭的孩子有糖吃”，會(huì)“曬”工作勝過(guò)會(huì)做工作，“裝出來(lái)的辛苦”比默默無(wú)聞的實(shí)干更得人心。這些勞模評(píng)選工作的亂象，不僅選不出真正的典型，更會(huì)助長(zhǎng)一些投機(jī)取巧、偷奸?；?、攀關(guān)系、走捷徑的歪風(fēng)習(xí)氣。勞動(dòng)模范是勞動(dòng)精神、勞模精神在基層一線的現(xiàn)實(shí)載體，是榆化人艱苦奮斗的先進(jìn)典型。勞模評(píng)選必須打破以往的這些陳年陋習(xí)。為此，本次“五一”勞模推選設(shè)置了嚴(yán)格的評(píng)選條件，并加強(qiáng)對(duì)評(píng)選工作的監(jiān)督，真正讓勞模評(píng)選在陽(yáng)光下進(jìn)行，經(jīng)得住全體員工的檢驗(yàn)。
評(píng)模選優(yōu)，旨在鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，精神引領(lǐng)。勞動(dòng)模范意義重大，絕不是誰(shuí)都能當(dāng)、誰(shuí)都能當(dāng)好的，必須是優(yōu)中選優(yōu)、精中選精，是各條戰(zhàn)線和各單位的標(biāo)桿。為提高勞動(dòng)模范質(zhì)量，公司壓縮評(píng)選名額，擬定勞動(dòng)模范21名，并且明確真正的優(yōu)秀個(gè)人可以連年“坐莊”，就是要力求“少而精”，確保具有突出的典型性、代表性，能夠樹的起、立得住、經(jīng)得起檢驗(yàn)。每年的評(píng)模選優(yōu)是“規(guī)定動(dòng)作”，更是衡量各單位和個(gè)人工作的“打分機(jī)制”。通過(guò)評(píng)模選優(yōu)給予愛崗敬業(yè)、勤奮努力的優(yōu)秀實(shí)干者應(yīng)得的肯定和榮譽(yù)，旗幟鮮明地用身邊人立標(biāo)桿、樹榜樣，從而達(dá)到學(xué)有目標(biāo)、趕有方向。對(duì)員工而言，評(píng)模選優(yōu)結(jié)果直接關(guān)系著物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展；對(duì)公司來(lái)講，評(píng)模選優(yōu)是弘揚(yáng)精神，調(diào)動(dòng)員工工作積極性的重要舉措。如何做好勞模評(píng)選是關(guān)系民生和企業(yè)發(fā)展的重要課題。
評(píng)模選優(yōu)要建立科學(xué)合理的評(píng)選機(jī)制。要樹立以實(shí)績(jī)論英雄的導(dǎo)向，以績(jī)效和工作表現(xiàn)為主導(dǎo)，設(shè)計(jì)出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，盡量設(shè)計(jì)出可量化的指標(biāo)，多方面考核，擠壓可能被操作的不良空間，把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)模選優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)，抵制浮夸，崇尚實(shí)干。要完善以民意為標(biāo)尺的監(jiān)督制度，把評(píng)模選優(yōu)的過(guò)程和結(jié)果曬在陽(yáng)光下，接受廣大員工的監(jiān)督，只有經(jīng)得起員工檢驗(yàn)的才是真優(yōu)秀、真實(shí)干。
勞模要樹好，更要用好，要做好弘揚(yáng)勞模精神的“大文章”。今年，勞模獎(jiǎng)金以歷年標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以勞模津貼的方式逐月帶入工資（標(biāo)準(zhǔn)350元/月），期限為一年，目的就是要在這一年中，時(shí)刻提醒受到表彰的人，自己作為本年度勞動(dòng)模范，在工作中要時(shí)刻起到有困難沖鋒在前的引導(dǎo)帶頭作用。勞模絕不能是“一陣風(fēng)”，表彰會(huì)開完就了事，要真正把勞模管理好、利用好，多關(guān)心、多幫助。堅(jiān)持對(duì)勞模繼續(xù)培養(yǎng)，通過(guò)開展多種形式的學(xué)習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)，幫助他們進(jìn)一步提高思想水平、勞動(dòng)技能和綜合素質(zhì)，以不斷適應(yīng)科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，使勞模的作用常新長(zhǎng)久。充分發(fā)揮勞模的技能優(yōu)勢(shì)，廣泛開展勞模帶徒、勞模傳經(jīng)授課活動(dòng)，讓勞模在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中發(fā)揮更大作用。重視對(duì)勞模的提拔使用，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，從技術(shù)和管理兩條線搭平臺(tái)、建機(jī)制、鋪路子，讓他們更好地施展聰明才智。要設(shè)立勞模示范崗，持久保持勞模的榮譽(yù)感、責(zé)任感，帶動(dòng)身邊人，讓勞模的旗幟長(zhǎng)久飄揚(yáng)，讓勞模精神在高質(zhì)量發(fā)展道路上成風(fēng)化人、永放光芒。
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