6月3日,黨委書記、董事長楊柳青組織召開公司5月份安全生產經營總結會。各單位負責人匯報了5月份安全、生產、經營、管理以及春檢工作,經理層領導結合分管業(yè)務進行了總結,并對下一階段重點工作作了安排部署。公司副廠部級以上領導參加會議。
楊柳青指出,經過全體干部員工的共同努力,生產系統年度春檢順利完成,體現出了生產干部主動工作、主動擔當意識逐步增強,值得肯定。各級干部要學習發(fā)揚春檢工作的作風,增強主動意識、擔當意識,發(fā)揮各自職責,推進各項重點工作。針對春檢工作中出現的問題,要認真進行總結分析,完善檢修規(guī)程,為今后的工作提供指導,杜絕同類問題再次出現。
要深刻理解產品質量對企業(yè)經營發(fā)展的重要意義,達成共識、提高認識,走出固步自封、自我滿足的思維,認清與同行企業(yè)的差距,迅速轉變、自我加壓、主動工作,全力以赴推進產品質量提升。在產品質量問題上,產量必須讓步,決不能以追求高產而弱化對產品質量的要求。質量檢驗是生產經營的“眼睛”,必須客觀真實、公平公正。要高度重視質檢工作,充分認識到質檢問題已經到了迫切需要解決的時候,必須深挖根本原因,徹底解決,盡快補齊補強質量檢驗的關卡。
干部是公司發(fā)展的核心力量,必須學會總結和思考,總結各項工作的經驗和教訓,思考接受新的思想、新的理念、新的事物,在問題中不斷改進提升,跟上市場需求,跟進行業(yè)發(fā)展。經營干部要敢于擔當、主動工作,借助干部輪崗的契機,轉變不良的經營習氣和行為習慣,營造風清氣正的經營氛圍;要加強與客戶的溝通交流,遇到問題,注意態(tài)度,把握尺度,敢于旗幟鮮明地維護公司核心客戶,以服務贏得客戶、贏得市場。
要大膽推進人才建設,尤其在干部的培養(yǎng)、篩選、任用上,要下足功夫、做足工作,把機構設置、人員任用評價機制建立起來,真正把有責任心、有擔當的人選出來、用起來。要嚴肅處理班長選拔過程中的不規(guī)范行為,大張旗鼓地打擊不良習氣,努力化解人才選用上的頑瘴痼疾,真正樹立公平公正、陽光透明的用人環(huán)境。
內控經營領導組要加大對外來人員不良行為的打擊,對接合作伙伴,約束外來人員的行為,規(guī)范公司的管理。要一如既往地抓嚴抓實員工組織紀律,加強門崗管理,堅決遏制違章違紀行為的苗頭,發(fā)揮干部帶頭作用,守紀律、強作風,增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。
楊柳青強調,形勢不等人,發(fā)展不等人。困難挑戰(zhàn)和使命任務都容不得我們安于自滿、心存懈怠。各級干部員工既要認識到公司發(fā)展的優(yōu)勢長板,更要認清各項工作中的不足短板,以批評批判的眼光看待工作,沉下心來思考基礎管理和企業(yè)發(fā)展的問題,知不足而奮進,主動求變,主動工作,推動榆化跟上行業(yè)發(fā)展的潮流,實現穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。
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