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3月7日，公司組織召開技術(shù)人員座談會，人力資源部、技術(shù)部負(fù)責(zé)人，全體技術(shù)人員參加座談。會議傳達(dá)了董事長楊柳青關(guān)于推進(jìn)技術(shù)隊伍建設(shè)工作的重要講話精神，認(rèn)真聽取了技術(shù)人員意見建議，針對性解答了工作中遇到的問題和困惑，對過去一年來所取得的成績給予了充分肯定，并提出具體要求和希望?？偣こ處熖锝ㄆ街鞒謺h并作重要講話。
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“近一年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，我們每個人確實收獲很多、提升很多。”“我們應(yīng)該真正沉入現(xiàn)場，走到‘偏遠(yuǎn)’崗位，真正發(fā)現(xiàn)問題、幫助解決問題。”“在工作中更加感到自身專業(yè)知識、經(jīng)驗缺乏，希望多走出去學(xué)習(xí)。”……會上，各專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合自身工作實際，說心得、談感悟，圍繞保持技術(shù)跟進(jìn)、提高專業(yè)技能、扎實履職盡責(zé)、提升發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、優(yōu)化運行管理機(jī)制等方面，暢所欲言、真誠交流。與會領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了大家交流發(fā)言，對大家提出的意見建議表示感謝并積極回應(yīng)。
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田建平強(qiáng)調(diào)，公司高度重視技術(shù)人才隊伍建設(shè)，對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、管理力度將持續(xù)不斷加強(qiáng)，進(jìn)一步推進(jìn)隊伍新陳代謝、優(yōu)勝劣汰，讓真正愛技術(shù)、懂技術(shù)、有上進(jìn)心的人才留下來，希望大家把公司殷切期望轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作的強(qiáng)大動力，以更強(qiáng)的使命擔(dān)當(dāng)履行好自身職責(zé)。要始終緊跟公司發(fā)展步伐，不斷自我加壓，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充分抓好培訓(xùn)考察機(jī)會，在提升專業(yè)知識水平的同時，更要在實踐中淬煉解決問題的能力；要正確認(rèn)清客觀實際，沉下心來干工作，算好效益賬，做好可行性分析論證，以真實客觀數(shù)據(jù)為技改創(chuàng)新實施提供堅實支撐；要充分發(fā)揮團(tuán)隊力量，加強(qiáng)溝通協(xié)作，互學(xué)互鑒、共同提升；要進(jìn)一步增強(qiáng)與技術(shù)人員的互動交流，周期性組織召開座談會，面對面聽取意見建議，答疑解惑，不斷凝聚齊心奮進(jìn)的共識和力量，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
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