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為了讓大家對公司的發(fā)展有一個全面深刻的認知，讓大家在感受到公司深深的溫暖和關愛的同時，能夠更加主動努力的工作以適應近年來公司發(fā)展步伐日益加快的需要，值榆化公司建廠50周年來臨之際，8月14日下午，樹脂二廠對全體干部和長白班員工進行了“凝心聚力、統(tǒng)一思想、提高認識，為榆化發(fā)展錦上添花”的思想動員大會。
首先樹脂二廠廠長任建強著重向大家介紹了近年來在公司黨委、董事會、經理層的卓越領導下，榆化各方面發(fā)生的翻天覆地的變化。
工作環(huán)境方面：現在的榆化公司已真正成為能夠自信的敞開大門歡迎人們隨時來參觀的綠樹成蔭、鳥語花香、一步一景的花園式開放工廠，在提高了大家工作舒適度的同時，對外展示了榆化良好的全新形象；
薪資待遇方面：從2017年至今都是保持大幅度遞增的，逐年穩(wěn)步上漲的薪資待遇為我們每位員工能夠安居樂業(yè)提供了堅實保障；
福利待遇方面：公司每年為每位員工發(fā)放烤火費、年終獎，發(fā)放米面油等十余種福利，這些實實在在的福利待遇極大的提高了員工的幸福感和獲得感；
關愛員工方面：出臺年休假和陪侍假制度，女員工還可以享受長達158天的產假。開通了公交車專車接送，開設了免費理發(fā)店和理療室，讓大家真切的感受到了公司在各個層面對員工無微不至的關懷；
精神文明建設方面：每年公司定期組織舉辦拔河、歌詠、籃球等各項比賽活動的同時，還組織全體員工進行了體能測試、越野達標等體育活動，這些活動大大增強了大家的凝聚力和公司認同感，極大的豐富了員工的業(yè)余生活......
其次，任廠長總結了近年來樹脂二廠在公司領導的引領下和全體干部員工的共同努力下完成的主要工作。
產量、消耗方面：分廠各項生產單耗逐年下降，其中電石單耗由2016年的1.329降為2021年截止目前的1.287；
技術革新方面：在根據生產實際需要和全面收集生產一線員工意見的基礎上，乙炔工段進行了濃縮池泵改造、發(fā)生皮帶改造、清液泵改造等；氯乙烯工段進行了混合器更換、酸霧分離器改造、增加轉化器等；聚合工段進行了更換聚合釜內冷管、新上汽提塔、更換回收壓縮機等。這些技術改造在提高了設備使用效率和安全性的同時，極大的方便了大家的操作；
安全環(huán)保方面：要求SIS系統(tǒng)、視頻監(jiān)控、有毒、可燃氣體報警等所有安全設施派專人維護，安全閥要求定期校驗，此外，廠區(qū)電石庫除塵改造、脫汞改造、變壓吸附改造、危廢庫房改造為我廠環(huán)保工作提供了有力的保障；
美化環(huán)境方面：全廠約種各類樹木500多棵，綠化面積3000多平方米，在廠區(qū)大量種植鮮花，更換路面舊磚，利用廢舊材料制作成為各種造型新穎的路景，既美化了廠區(qū)也極大的改善了大家的工作環(huán)境......
最后任廠長強調，通過用數據說話、用事實證明，我們應該感恩榆化公司對我們每個員工細致入微的關心關愛，以能夠成為榆化的一員而感到發(fā)自內心的驕傲和自豪。要牢固樹立正確的人生觀和價值觀，時刻注意自己的言行，堅決不做任何有悖于社會公德、職業(yè)道德的事，堅決不做任何有損于公司形象的事，爭做有擔當、有責任心的新時代榆化人。如今，榆化公司正以更加昂揚的姿態(tài)乘著時代的東風闊步前行，我們要緊跟公司的發(fā)展步伐，樹立“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的必勝信念，拿出“龍潛海底、駝行大漠”的魄力和韌性，不斷努力提高自己，為榆化的發(fā)展添磚加瓦，努力實現公司“年產值50億元，年利潤5億元，一線員工月收入6000元”的新目標，實現我們共同的百年榆化夢！
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